企业管理贵在形成一种员工自我管理的模式,而管理的实质是人“心”的管理。当今浮躁的社会,唯有先圣先贤流传给我们的传统文化精髓才能束住人的心,而集先贤的思想于一体的《弟子规》就是具有这种“魔力”的经典。它是企业最好的管理宝典。规范人的行为的《弟子规》一句话一个道理,一句话一种思想。“勿畏难,勿轻略”,是说人要懂得不怕困难,懂得事事要谨慎,不可随便,不可轻忽。“或饮食,或坐走,长者先,幼者後”,是教人不断形成恭敬心。“置冠服,有定位,勿乱顿,致污秽”,是讲一个人负责的态度,有条不紊的做事方法。三赢兴科技将《弟子规》作为三赢兴科技企业文化宝典,就是清晰的认识到它无可替代的重要性,要从根本上去提高员工的素养,净化我们的灵魂!
    古人将宝贵的经验和智慧传承至今,潜移默化中在影响我们的生活和工作,甚至我们的人生观、价值观。教育我们做好人做好事的根本是培养人的德行,儒家思想提倡孝、悌、忠、信、礼、义、廉、耻,即“八德”,以此来阐述如何做人。“首孝悌,次谨信,泛爱众,而亲仁,有余力,则学文。”《弟子规》从这六个方面阐述了为人处世的方法,是人的行为准则。对于一个企业来说,人是最重要的资源。企业生产经营的好坏与发展的前景,关键在人,在于人的素质的高低、人际关系的协调状况以及人的积极性与创造性发挥的程度。因此,员工的素质是相当重要的。
    古人云:“百善孝为先”。孝悌是中国文化的基础,一个人能够孝顺,他就有一颗善良仁慈的心,有了这份仁心,就可以影响更多的人。“父母呼,应勿缓,父母命,行勿懒”、“兄道友,第道恭,兄弟睦,孝在中”,放在企业中来说就是,一个人只有懂得了孝悌,在家孝敬父母才会忠于企业,忠于上司,学会了尊重父母、兄弟,处理好了家人的关系才会在企业尊重上司、同事,与他们和睦相处。先有了家庭和谐,才会有企业和谐。换言之,企业也应该当家庭一样来管理,让员工把企业当成自己的家一样来爱护,把自己当成家的主人来尽全力而为之。对于新加入的家人,我们都会以我们的方式欢迎他们,因为他们的加入,三赢兴科技的队伍才能不断壮大,因为他们的加入,才为三赢兴科技带来新的生机!为了能让家里的父母能够与我们这些在外的孩子保持良好的联系,只要父母没有手机的都可免费在公司领取一部手机。公司也经常提醒我们在闲暇之余多给家人打电话,聊几句家常,简单的几句问候,都是我们给家人送去的最好的礼物!
    同样的,企业的领导者能够把孝悌的风气带到他的企业当中,整个公司的凝聚力就会很强。企业只有有了仁德,才会让员工甘于忠诚,甘于奉献。“待婢仆,身贵端,虽贵端,慈而宽。势服人,心不然,理服人,方无言。”作为领导者,更要修身,“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”。《大学》说:“有德此有人。”自己有了德行才能赢得真正好的人与你一起共事,也才能为企业留住人才,吸引人才。通过延伸到泛爱众,爱一切同事、爱一切客户,所凝聚的人和就会愈来愈强。有了人和,“三赢”事业定会蒸蒸日上!
    企业的根在家庭,企业的生命基础是企业文化。唯有《弟子规》能够让这两者很好地融合起来。只有全员认真、坚持不懈的学习《弟子规》,企业将变得非常和谐。企业内部才会“见人善,即思齐,纵去远,以渐跻。”企业员工之间没有了“扬人恶”、揭人短,大家就“德日进,过日少”,就非常和谐了,而且也与家人相处得更加和睦,对家就像对待企业一样负责,对企业也就像对家一样仁爱。在外也能做到了“凡出言,信为先,诈与妄,奚可焉”,让顾客对企业充满了信任,树立了良好的企业形象。在这种潜移默化的学习中,《弟子规》早已深入员工的心灵,变成了企业的文化。像这样,想让企业文化内化于心,固化于制,外化于形就是自然而然的事情了。只有卓越的企业文化才能转化为强大的生产力。
    《弟子规》就是把“仁、义、礼、智、信”的内容具体化了,只要循着《弟子规》来实践,兼学各种经典,就能拥有高远的智慧和高尚的品德,有社会公德心的企业,必然会独树一帜,在大众的支持下到达自己的目标。而且企业首先应该是民族的,然后才能更好走向世界。三赢兴人也早已做好这样的觉悟,用我们的勤奋、努力和智慧结合《弟子规》来实现我们所有三赢兴人的梦想!实现三赢兴科技的宏伟蓝图!

2012年11月12日

醉心于感动
湖北三赢兴电子科技有限公司盛大开业

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《弟子规》——净化我们的魂

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