导语：

　　高端人才是社会发展的原动力，是引领科技创新的风向标，是民族振兴的奠基石。普通高中教育和本科以上教育就是培育高端人才的两个重要教育基地。其中，普通高中教育是基础教育的重要环节，为后面的高等专业化教育奠定基础;本科以上教育是高等专业化教育的必由之路，是专门人才的培育阵地。高端人才的培育是国家、社会和家庭的共同责任。

　　公司自创办之初，就设立了“员工子女奖学金”，把 “员工子女奖学金”作为公司给员工的一项基本福利待遇制度，旨在激发和鼓励员工把对子女的培养教育放在家庭建设的重要位置。

　　将“员工子女奖学金”作为一项福利待遇制度，一方面体现了公司对教育事业和高端人才的重视;一方面体现了公司对员工的关爱;作为企业，更重要的是履行社会责任的集中体现。

　正文：　

　　2021年8月30日，下午3时30分，公司为2021年通过全省中考统考考取市、县重点高中，通过全国高考统考考上全国普通本科院校的员工子女举行了以“扬帆起航,不忘初心”为主题的“2021年员工子女奖学金颁发仪式”。

　　公司2021年共有25名员工子女获得了奖学金，其中肖艳、葛石明、吴晓红、黄晚英、左艳仁等12名员工子女通过全国高考统考分别被武汉纺织大学、湖北大学知行学院、景德镇陶瓷大学、三峡大学、长江大学等普通高等院校录取;何其三、吴小琴、吴晓红、刘永珍等13名员工子女通过全省中考统考分别被鄂南高 级中学等市级重点普通高中和通城县第 一高 级中学等县级重点普通高中录取。

　　公司董事长兼总裁刘传禄，因出差未能亲临现场参加奖学金颁发仪式，特意发来远程视频祝贺，刘总在讲话中对获得“员工子女奖学金”的员工极其子女表示祝贺，勉励学子们在新的学府再接再厉，刘总还对大家提出三点希望：一、树立远大理想，志存高远，努力学习;二、养成良好的思想道德品质;三、珍惜机会，懂得感恩，圆满完成学业，从而服务和回报社会，回报家庭;

上图为董事长兼总裁刘传禄通过视频讲话向员工子女表示祝贺

上图为公司党委第 一书记刘建斌讲话

上图为人力资源部部长龙勇宣读获得奖学金的员工子女名单

上图为副董事长兼常务副总裁何其三，党委第 一书记刘建斌，人力资源部部长龙勇等公司领导为获得2021年“员工子女奖学金”的员工子女颁发奖学金和礼品

上图为获得“员工子女奖学金”的员工子女员工(家长)代表发言

上图为获得“员工子女奖学金”员工子女(学生)代表发言

　　最后，公司副董事长、常务副总裁何其三致辞并作总结发言，何总在致辞中给即将跨入新的学府的员工子女给予三点希望：一、不断提升自己，作一名学习型人才;二、志存高远，脚踏实地完成学业，成为一名对国家对社会有用的人才;三、品学兼优，作一个德智体美全面发展的高端人才。

　　上图为公司副董事长、常务副总裁何其三致辞

　　上图为公司领导陪同获得“员工子女奖学金”的员工极其家属和子女在公司参观

　　上图为公司领导和获得“员工子女奖学金”的员工极其家属和子女共进晚餐

　　结束语：

　　教育是全社会的共同责任。公司设立“员工子女奖学金”制度，就是要在公司内部掀起一股全员重视对子女教育的热潮，鼓励员工在工作之余，利用更多的时间和精力积极引导孩子形成正确的人生观、价值观和世界观。

　　惟楚有才，于斯为盛。湖北，一个受荆楚文化侵染的地方，自古以来就有崇尚教育的优良传统。新的学年开学在即，我们殷切希望获得公司“员工子女奖学金”的员工子女，在新的起点，新的学府，新的学习层次奋发图强，迎接新的挑战，挑战新的自我，早日圆满完成学业，成为德智体美等综合素质全面发展的有益于国家有益于社会的高端人才。让我们携起手来，倾情助学，共同托举起希望的明天。